Kādas iespējas tiek apmaksātas, Kas jāzina par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu | baitba.com


Par darbu svētku laikā pienākas paaugstināta samaksa vai kompensējoša atpūtas diena.

Kas notiek, ja tomēr oficiālajās brīvdienās ir jāstrādā? Un kas notiek ar šīm brīvdienām, ja svētku laikā ir paņemts atvaļinājums?

nopelnīt naudu internetā, izmantojot binārās opcijas

Vidēji mēnesī ir 22 darba dienas. Ja cilvēks strādā pa astoņām stundām piecas dienas nedēļā, tad mēnesī šādi tiek nostrādātas stundas. Martā aina ir nedaudz citādāka, jo kādas iespējas tiek apmaksātas Savukārt Rezultātā martā cilvēkam stundu vietā jānostrādā tikai Kādas iespējas tiek apmaksātas tas kaut kā ietekmē atalgojumu?

LABS darba aizsardzības konsultants Kaspars Rācenājs skaidro, ka darbiniekam, kuram ir noteikts normālais darba laiks un, piemēram, fiksēta alga eiro mēnesī, ir  tiesības saņemt šos eiro mēnesī par visu nostrādāto darbu laiku.

kur godīgi nopelnīt naudu

Ja darbiniekam oficiālajās brīvdienās tomēr ir jāstrādā un nav nozīmes, vai tas ir biroja darbinieks vai pārdevējs ar maiņu grafikudarba devējam tas ir jākompensē. Ja, piemēram, darba alga noteikta 10 eiro stundā, tad par 8 stundu darbu oficiālajā brīvdienā pienākas nevis 80 eiro, bet Tas nozīmē, ka darbinieks nevis saņem dubultu atalgojumu, bet kopā ar darba devēju vienojas par kādu citu brīvu dienu, kas tiek apmaksāta no darba devēja puses. Nereti darbinieki svētku dienas izvēlas kā brīdi, kad paņemt ikgadējo atvaļinājumu.

Piemēra, ja Lieldienu laikā tiek paņemtas brīvas divas nedēļas, tad tām klāt var pieplusot vēl divas apmaksātas brīvdienas.

Arī šeit nav nozīmes, vai strādā pēc maiņu grafika vai pa astoņām stundām piecas dienas nedēļā, noteikumi ir vienādi - svētku dienas atvaļinājumā darba devējam ir jākompensē. Kļūda rakstā?

Darba tiesību sistēma un tās pamatprincipi 1. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums Darba tiesiskās attiecības regulē Latvijas Republikas SatversmeLatvijai saistošās starptautisko tiesību normas, šis likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām 1 Šis likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.

Iezīmējiet tekstu un spiediet uz Ziņot par kļūdu pogas, lai nosūtītu labojamo teksta fragmentu redaktoram! Ziņot par kļūdu.

stratēģijas bināro opciju qopton