Darbinieku stimulēšanas iespējas


Piesaistīt, motivēt un izglītot — jeb kā mainās mūsdienu darba vide Taču darbinieku priekšstatu un prasību maiņas rezultātā mūsdienu darba vide ir uzsākusi strauju transformāciju, kam spiesti pielāgoties arī darba devēji. Izmaiņas veicina arī jaunās tehnoloģijas, kas ne vien ievieš savas korekcijas darba uzdevumos un grafikā, bet arī liek izzust simtiem mūsdienu profesiju.

pirkt opcijas paraugu nopelnīt naudu tiešsaistē tieši tagad 10 939

Tā vietā, lai darītu tehniskus un monotonus darbus, kurus tagad paveic mašīnas, darbiniekiem jābūt apveltītiem ar radošu domāšanu un spēju ģenerēt jaunas idejas. Arī uzņēmumiem, konkurējot par labākajiem speciālistiem, opcijas stratēģija nedarbojas par to, kā viņus piesaistīt, noturēt un motivēt.

Kā mainās darba vide mūsdienīgos uzņēmumos?

kur nopelnīt naudu jaunam datoram kā nopelnīt naudu interneta pastā

Lūk, piecas aktuālas tendences, kas skar uzņēmumus visā pasaulē. Darba diena no 9 — 17 paliek pagātnē Arvien vairāk darba ņēmēju, īpaši gados jauni profesionāļi, vairs nav gatavi darbu izvirzīt par savas dzīves prioritāti un tajā pavadīt strikti noteiktas un ilgas darba stundas.

Darbinieki arvien biežāk izvēlas elastīgu darba grafiku vai pat pusslodzes darbu. Šādu tendenci vēl vairāk pastiprina arī tehnoloģiju attīstība, kas daudzus darba pienākumus ļauj veikt attālināti.

Elastīgs darba grafiks bieži ir motivējošs faktors, kas darbinieku piesaista konkrētam uzņēmumam. Arī Latvijā atsevišķi uzņēmumi sāk pievērst tam lielāku uzmanību.

Piemēram, BlueOrange bankas atsevišķiem speciālistiem šobrīd testa režīmā ir attālināta darba iespējas noteiktas dienas nedēļā. Rietumeiropas valstīs arvien biežāk izskan aicinājumi pāriet uz četru dienu darba nedēļu, un šo darbinieku stimulēšanas iespējas ieviesuši vai testē arī daudzi uzņēmumi.

Vairāki pētījumi liecina, ka, strādājot tikai četras darbinieku stimulēšanas iespējas nedēļā, darbinieki var paveikt to pašu darba apjomu, ko piecās dienās — labāk atpūšoties, vairojas darba spars darbinieku stimulēšanas iespējas koncentrēšanās spējas, kas vairāk uzdevumu ļauj paveikt īsākā laikā.

Desmit darbinieku stimulēšanas līdzekļi

Papildu brīvdiena kļūst par motivējošu faktoru. Tas bija simbolisks žests, demonstrējot lēmumu atteikties no striktas biznesa apģērba bināro opciju stratēģijas 1 minūte darba vietā. Izņēmums pagaidām, protams, ir apkalpojošās sfēras uzņēmumi, kuros ir darba formas, un amati, kuros darbinieks ir tiešā saskarē ar klientiem.

Pat striktajā banku nozarē Latvijā ir pirmie drosmīgie izņēmumi. Savukārt tie darbinieki, kuri nestrādā ar klientiem, var atļauties brīvāku ģērbšanās stilu ikdienā vai konkrētās dienās, piemēram, piektdienās, kas jau iemantojis īpašu apzīmējumu casual Fridays jeb brīvā-stila piektdienas.

kā nopelnīt naudu tiešsaistē tīmekļa programmētājam vai ir iespējams nopelnīt miljonu bināros opcijās

Darbinieku motivācijas rīki Darba vidē arvien augstāk tiek novērtēta darbinieka personība un nestandarta domāšana dažādu problēmu risināšanā. Cīņā par labākajiem darbiniekiem uzņēmumi ievieš arvien jaunus un līdz šim neizmantotus rīkus darbinieku motivēšanai.

kādas iespējas darbojas nedēļas nogalē kāds ir uzstādījums tirdzniecībā

To vidū var būt moderni aprīkotas darbinieku stimulēšanas iespējas telpas darbavietā, veselīgas uzkodas un atspirdzinoši dzērieni, apmaksātas pusdienas, inovatīvas apmācību iespējas un pat bērnu istabas. Tāpat arvien vairāk tiek domāts par darbinieku veselību un labsajūtu, jo uzņēmumu aplēses rāda, ka investīcijas darbinieku veselībā, salīdzinot ar zaudējumiem darbinieku slimošanas vai citu veselības problēmu gadījumā, ir mazākas.

Tādēļ daudzos mūsdienīgos uzņēmumos tiek ieviesta iespēja strādāt pie stāvgaldiem, izmantot aktīvās sēdēšanas ierīces, proti, nevis laiski atlaisties savā krēslā, bet balansējot sēdēt uz bumbām vai cita veida sēdekļiem.

The Medicine for Tomorrow: Memories of the Future: Aris Lācis and Andrejs Ērglis at TEDxRiga

Tāpat tiek piedāvāta iespēja izmantot sporta zāles pakalpojumus. Lieli uzņēmumi investē daudz līdzekļu, pētot, kā darbinieku labsajūtu un sniegumu ietekmē darba vietas temperatūra, apgaismojums, apkārt esošās krāsas un troksnis. Vācijā, piemēram, kāda veselības apdrošināšanas kompānija ieviesusi īpašu bonusu sistēmu tiem apdrošināšanas ņēmējiem, kas ilgākā laika posmā uzrāda noteiktu noieto soļu daudzumu nedēļā.

Piesaistīt, motivēt un izglītot – jeb kā mainās mūsdienu darba vide

Kopumā uzņēmumos parādās tendence motivācijas rīkus pielāgot konkrētam darbiniekam, analizējot, kas šķiet svarīgi tieši viņam, kas uzlabotu viņa darba sniegumu un motivētu. Piemēram, jaunie vecāki noteikti novērtē elastīgu darba grafiku vai saīsinātu darba dienu, ja trūkstošās darba stundas var atstrādāt citā sev ērtā laikā vai sev uzticētos pienākumus daļēji veikt attālināti.

Vairāk cilvēciska kontakta Neskatoties uz to, ka darbs arvien biežāk notiek attālināti, mūsdienu uzņēmumi cītīgi strādā pie tā, lai stiprinātu darbinieku savstarpējās attiecības, jo tieši cilvēcisks kontakts un domu apmaiņa ir tas, kas stimulē jaunu ideju rašanos un uzlabo darbu komandā.

kā es varu nopelnīt naudu privātmājā dienas tirdzniecības bināro opciju bp nzd

Piemēram, tādas kompānijas kā Google un Apple telpas ar nodomu iekārto tā, veicinātu un iedrošinātu savstarpēju kontaktu starp dažādu departamentu darbiniekiem un komandām. Pētījumi liecina, ka uzņēmumos, kuru vadība iedrošina personisku kontaktu dibināšanu, darbinieki ir apņēmīgāki, produktīvāki un apmierinātāki ar savu darbu. Darba vidē pēdējos gados vērojama striktas darba hierarhijas nozīmes mazināšanās, proti, arī zemāku līmeņa darbinieku stimulēšanas iespējas ir aicināti aktīvi iesaistīties lēmumu pieņemšanā, paužot savu viedokli un idejas vadībai.

Mūsdienīgā darba vidē priekšniecība cenšas sevi pozicionēt kā darbiniekiem pieejamu. Tāpat darbinieki arvien biežāk tiek informēti ne tikai par konkrētās nodaļas vai departamenta nākotnes uzdevumiem, bet arī uzņēmuma kopējiem stratēģiskajiem mērķiem, uzskatot, ka tas veicina efektīvāku šo mērķu sasniegšanu ilgtermiņā.

Pētījumi liecina, ka tā dēvēto darbinieku stimulēšanas iespējas paaudzi vairāk motivē nevis liels atalgojums un citas priekšrocības, bet tieši kopīga mērķa apziņa. Apmācīt un uzlabot, nevis meklēt jaunu darbinieku Tehnoloģiju attīstība un automatizācija liek izzust tūkstošiem darba vietu, tai pašā laikā iespējas atrast konkrētam amatam kvalificētu darbinieku īstajā brīdī, kad tas nepieciešams, ir ierobežotas. Darbiniekiem tiek prasītas arvien jaunas zināšanas par mūsdienu tehnoloģisko vidi un darbinieku stimulēšanas iespējas darbā noderīgiem rīkiem, tāpēc aktualizējas jautājums par apmācībām un kvalifikācijas celšanu jau esošajiem darbiniekiem.

Motivācijas svarīgums Motivācija ir dzīvei nepieciešama katram cilvēkam viņa labāko rakstura īpašību pierādīšanai. Pieņemsim, ka darbiniekiem tiek piedāvāta iespēja labi strādāt, un viņiem piemīt nepieciešamā profesionālā meistarība, tādā gadījumā viņu darba efektivitāte atkarīga vienīgi no motivācijas līmeņa. Personīgi pateicaties padotajiem par labu darbu sarunā vai rakstiskajā formā, vai arī abos divos veidos. Izdariet to uzreiz, bez kavēšanas, pēc iespējas biežāk un obligāti no sirds.

Šādā darba darbinieku stimulēšanas iespējas uzņēmumi lielus līdzekļus velta darbinieku kvalifikācijas celšanai un dažāda veida kursiem vai attīstot iekšējo mentoru programmu.

Citi raksti.